Почему молодёжь — одна из наиболее уязвимых групп на рынке труда?

Тут, конечно, у некоторых возникает соблазн развести бла-бла о том, что работодателю, дескать, нужны тупые исполнители его воли (или инструкций), а молодые люди, якобы обладая незашоренным мышлением, жаждут проявить свои творческие способности или, как сейчас модно говорить, «креатив» — вот почему молодёжь не понимают, всячески притесняют и обижают…

Ребята! Да если у работодателя есть воля — это прекрасно, а если ещё есть инструкции для персонала — прекрасно вдвойне! Воля удержит многих от ухода в псевдотворчество, а инструкции — это один из атрибутов зрелого бизнеса, где большинство процессов хорошо продумано и регламентировано, иными словами, пущено по оптимальному пути — бери и делай!

И как ответить на неудобный вопрос — если ты такой креативный, почему такой бедный?!


Почему амбиций много, а толку мало?

2 thoughts on “Почему молодёжь — одна из наиболее уязвимых групп на рынке труда?

  1. Системный аналитег

    Патпмушщта амбиций до фига а ума не фига!

     
    Reply
  2. Ёж твоей мамы

    И здесь соискателей без опыта работы мордой в помойку суют, а сначала показалось, что адекватный сайт.
    Куды крестьянину податься?

     
    Reply

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *